Расчет заработной платы за январь 2015 года

Comments

• Здравствуйте.
  Не известно, какая сумма отпускных  Вам начислена. Для начисления отпускных нужны данные по зарплате за 12 предшествующих отпуску месяцев.
  Почитайте этот материал
  
  Бухонлайн: новости налогового и бухгалтерского учета, статьи для бухгалтера
  Начисление заработной платы при простое по вине работодателя
  Отпускные сотруднику, отработавшему полгода
• отпускные 35158,37
  тоже , что-то тоже маловато, хотя средняя ЗП 80.000
• Если Вы считаете, что сумма отпускных начислена неправильно и просите форумчан проверить расчет зарплаты и в том числе отпускных, нужно помесячно расписать весь ваш заработок за 12 месяцев, с указанием были ли в этом периоде больничные, отпуск и т.д. Нюансов много, может просто подойти к бухгалтеру за разъяснениями.
  Без данных о вашей зарплате за предыдущий период (12 мес) помочь Вам практически невозможно.
  И ещё отпуск у Вас 28 дней? Можно ведь и на 14 дней пойти в отпуск или другое кол-во дней.
• Отпуск 28 дней , но в январе брал 13дней с 19 по 31 января 
  за последние 12 месяцев отпусков и больничных не было.
  Бухгалтерия привязывается в своих расчётах к 15 рабочим дням в январе.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: ЗП белая

  Это очень хорошо.
  Значит её можно учесть при расчёте оплаты простоя и отпуска.
  
  

  Цитата: Сколько к выдаче ???

  К сожалению, по цвету Вашей зарплаты невозможно определить размер причитающихся выплат.
  Вы проигнорировали предложение

  Цитата: помесячно расписать весь ваш заработок за 12 месяцев, с указанием были ли в этом периоде больничные, отпуск и т.д.

  Поэтому Ваш вопрос ни чем не отличается от загадки: "Сколько стоит килограмм гвоздей, если бегемот проглотил гайку", и попробовать ответить на него можно только с кучей "оговорок" в виде различных "если":
  
  - если в расчётном периоде (с 01.01.2014 по 31.12.2014) кроме должностного оклада (74750) не было ни каких других выплат, учитываемых при расчёте среднего заработка,
  - если в расчётном периоде (с 01.01.2014 по 31.12.2014) Вы не были в отпусках, на больничных, в отпусках без содержания, командировках, не исполняли гособязанностей, не было других случаев отсутствия на работе с сохранением (или без сохранения) среднего заработка, не прогуливали, и т.д. и т.п.
  - если простой, действительно, "случился" по вине работодателя,
  - если в колдоговоре или в Вашем трудовом договоре не предусмотрен повышенный (более 2/3 среднего заработка) способ оплаты простоя по вине работодателя.
  
  то:
  
  - заработная плата за январь = 0, поскольку не отработано ни одного дня,
  - за 5 дней простоя Вам должны были начислить примерно 12106 руб.
  - за 13 дней отпуска Вам должны были начислить примерно 33166 руб.